Logo-Merkbinders

Articles in Category: Positionering

Er is een fout opgetreden…

Written by Jos Piek on maandag, 15 februari 2016. Posted in Positionering

Er is een fout opgetreden…

Daan Roosegaarde (pionier, kunstenaar en ontwerper) ziet ons bij voorkeur niet als de generatie van meningen, maar als de generatie van voorstellen. Dus niet het huidige systeem met vijf procent verbeteren en dat dan innovatie noemen, maar het oude systeem loslaten en met iets nieuws komen. Niet ons verleden bepaalt immers wie we zijn, maar wat er gaat komen.  Inspirerend?! Zie https://vimeo.com/150992531

Merkverbindend; een zaak van mensen.

Written by Jos Piek on dinsdag, 16 december 2014. Posted in Positionering

Ongeacht uw product of dienst, uw succes wordt gemaakt door mensen. Niet langer kan het verschil worden gemaakt op basis van uw producteigenschappen. Deze zijn simpelweg niet langer uniek genoeg.

B2C, C2C, B2B, uw succes... H2H (Human2Human).
Ongeacht uw product of dienst, uw succes wordt gemaakt door mensen. Niet langer kan het verschil worden gemaakt op basis van uw producteigenschappen.  Deze zijn simpelweg niet langer uniek genoeg. Bovendien worden deze eenvoudig gekopieerd. Uw product heeft onvoldoende onderscheidend vermogen om langdurig succesvol te blijven. Uw succes wordt daarom bepaald door uw mensen en de manier waarop deze zich emotioneel weten te verbinden met uw opdrachtgevers.

Meer en meer wordt duidelijk dat bedrijven niet aan bedrijven zijn gekoppeld, maar personen aan personen. Als uw accountmanager het schip verlaat, volgen veel opdrachtgevers zijn/haar pad. Aan de ene kant noodzaakt dit tot goed werkgeverschap, waardoor uw accountmanagers willen blijven. En aan de andere kant noodzaakt het u om mensen met mensenkennis in dienst te nemen.

Maar wat is mensenkennis en hoe verwerf je dat?

Van de site www.carrieretijger.nl:

Mensenkennis begint met je open te stellen voor het gedrag en de motivatie van andere mensen. Je leert mensen begrijpen als je je regelmatig afvraagt: waarom doet diegene dit? Wat zou er in hem of haar omgaan? Neem jezelf daarbij niet als uitgangspunt, maar bedenk dat andere mensen hele andere redenen, drijfveren en gedachten kunnen hebben om iets te doen of te laten.

Je kunt de volgende dingen doen om je mensenkennis te vergroten: Observeren. Vragen stellen. Luisteren. Je inleven. Reflecteren. Persoonlijkheidsmodellen bestuderen.

Mensen die deze eigenschappen bezitten zijn in staat om verbinding te leggen. Het is aan u en uw bedrijf om deze verbinding eveneens emotioneel te laden. Welke onderscheidende, geloofwaardige en relevante waarden brengt u in om werknemers én opdrachtgevers duurzaam aan u(w merk) en aan elkaar te binden?

Graag informeer ik u persoonlijk over de manier waarop wij de merkverbindende waarden boven tafel krijgen. Samen gaan we op weg naar succes!

---

Bent u verbonden met succes?

Written by Jos Piek on dinsdag, 16 december 2014. Posted in Positionering

“Als je wint heb je vrienden, rijen dik echte vrienden” Een gevleugelde zin uit de songtekst van Herman Brood. Maar waarom? Waarom volgen wij winnaars en laten we ‘losers’ links liggen?

Het antwoord op de vraag wat organisaties succesvol maakt…

“Als je wint heb je vrienden, rijen dik echte vrienden” Een gevleugelde zin uit de songtekst van Herman Brood. Maar waarom? Waarom volgen wij winnaars en laten we ‘losers’ links liggen? Waarom doen wij bij voorkeur zaken met bedrijven die het goed doen? En kopen wij bij voorkeur producten en merken met een positieve en bij ons passende uitstraling…

Wanneer doet uw organisatie het goed?
Een lastige vraag? Als u winst maakt? Als u nieuwe producten ontwikkelt? Als u innovatief bent? Als u goed bent voor mens en maatschappij? Als u duurzaam en milieuverantwoord onderneemt…
Stuk voor stuk belangrijke punten. Op sommige vlakken zelfs ook onderscheidend, geloofwaardig en relevant en daarmee een onderdeel van de positionering waardig. Juist ook de mate waarin deze activiteiten worden gedeeld/gecommuniceerd heeft invloed op het imago. Het antwoord op de vraag of uw bedrijf verbonden is met haar relaties en met succes.

Wanneer bent u succesvol?
Waarom volgen wij winnaars? Omdat ze het goed doen/ hebben gedaan. Meer nog; omdat een winnaar iets zegt over ons. Over wie wij willen zijn. We willen ons met winnaars kunnen vereenzelvigen. Zowel in de muziek, in sport als in het zakenleven.
Doet uw bedrijf alles goed, maar kunt u nóg succesvoller zijn? Stelt u zichzelf dan eens de vraag: Wat zegt ‘het zakendoen met mijn organisatie’ over mijn opdrachtgevers? Welk imago geeft mijn organisatie aan mijn klanten? Anders gezegd: bent u succesvol, of maakt u opdrachtgevers succesvol?


 ---

Bent u verbonden met hetzelfde doel?

Written by Jos Piek on dinsdag, 16 december 2014. Posted in Positionering

Wellicht herkent u het: “Ja, ik wil vooruit, maar ik krijg de mensen in mijn organisatie niet in beweging.” En wat te denken van de gevleugelde uitspraak ‘regeren is vooruitzien’?!

Wellicht herkent u het: “Ja, ik wil vooruit, maar ik krijg de mensen in mijn organisatie niet in beweging.” En wat te denken van de gevleugelde uitspraak ‘regeren is vooruitzien’?! U plaatst een stip aan de horizon. Uw doel. Uw toekomstdroom. En dit deelt u met uw mensen. En dan gaan we vooruit. Toch werkt het niet?! ‘Ze’ komen niet in beweging.

Uw toekomstdroom delen, of een gedeelde toekomstdroom? Wordt het opgedragen of gedragen? Is men daadwerkelijk aangesloten, verbonden, dan wordt uw doel niet alleen gedragen, dan wil men graag zelfs bijdragen.

Is uw doel helder en eenduidig geformuleerd? Maakt u het volgers makkelijk om bij te dragen? En is het direct duidelijk hoe en waarmee men kan bijdragen?

Een merkverbindingsplan biedt uitkomst. Het verbindt uw mensen met elkaar. Met uw organisatie. En met de toekomst. Op basis van een gedeelde emotie, een gedeeld doel, gaat u samen op weg naar succes. Wilt u weten hoe het werkt? Stuur dan een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of bel met 06 204 40 203

corner left-topcorner right-top
Wat boeit bindt!

corner left-bottomcorner right-bottom

Twitter MerkBinders